При розриві трудового договору між працівником і роботодавцем за згодою сторін, як вказано в пункті 1 статті 36 Кодексу законів про працю, має бути відповідне волевиявлення не тільки працівника, але й роботодавця. Таке звільнення з роботи і припинення дії трудового договору потрібно відрізняти від звільнення працівника за власним бажанням, яке, згідно статті 38 Кодексу законів… Читати далі »
Згідно статті 47 Кодексу законів про працю, керівництво підприємства повинно в день, коли звільняється працівник, віддати йому трудову книжку з відповідним записом. При цьому запис в трудовій книжці при звільненні здійснюється за Інструкцією № 58, після чого роботодавець зобов’язаний провести з працівником розрахунок, термін якого регламентований у статті 116 Кодексу законів про працю. Нагадаємо, що день… Читати далі »
Досить часто працівники та службовці різних підприємств та організацій потрапляють в ситуацію, коли керівництво планує звільнення працівника з роботи у зв’язку з тими або іншими причинами. При цьому зазвичай виникає цілий ряд сумнівних питань, які необхідно вирішити. Зокрема, працівників при звільненні цікавить законність таких дій керівництва, підстави, що викликали таке рішення, а також порядок оформлення… Читати далі »
Почнемо з того, що працівники часто не знають власних прав, гарантованих трудовим законодавством. У такій ситуації керівники підприємств намагаються отримати максимальну вигоду: працівники готові працювати більше заради стабільної та, як правило, не високої зарплати. Лише в окремих людей виникає питання, працювати офіційно чи нелегально? Іншими словами, на питання оформлення здебільшого взагалі закривають очі. Однак кількість… Читати далі »