«Сподіваюся, це останнє», – з такою думкою на співбесіду йдуть і кандидат, і рекрутер. Давайте розглянемо декілька речей, про які працедавцю на співбесіді краще не говорити.
Ви ненавидите свого колишнього директора
Те ж саме стосується ненависті до колег або всієї компанії цілком. Не потрібно казати, що компанія повністю прогнила вщент і ви раді, що вибралися з цієї прірви неушкодженим. Сильними емоціями краще ділитися з друзями, а не переживати їх знову перед працедавцем. Перевірити ваші слова, звичайно, він не зможе, але після ваших слів залишиться в сумнівах. Він замислиться про те, чи дійсно винна компанія, чи це з вами щось негаразд.
Потрібно робити акцент на факти. Якщо вас запитають про відносини на попередньому місці роботи, не потрібно занадто ретельно все пояснювати. Краще говорити більше про себе, ніж про неприємних людей. Наприклад, можна сказати так: «Мені потрібно було більше повноважень, щоб добре виконувати роботу», а не «Він контролював кожен мій крок і не давав приймати рішень». Також слід краще казати: «Я зрозумів, що хочу застосувати свої знання в іншій компанії, в новій сфері» замість «Жахливий колектив і компанія на ладан дихає.»
Ваше життя гідне окремої розповіді
Деякі кандидати люблять починати здалеку – як правило, зі школи або університетської лави. Тут точно є що згадати або навіть показати (сертифікати, дипломи та грамоти завжди з собою). Якщо ви не вчорашній випускник, зосередьтеся на роботі, адже від вас чекають застосування знань, а не старанного навчання. Диплом сам говорить про себе, тому відведіть йому місце в резюме, а на співбесіді візьміть справу в свої руки.
Розповідь про себе не повинна займати більше 2 – 3 хвилин. Для впевненості можна трохи потренуватись вдома або продумати розповідь по дорозі на співбесіду.
У вас дуже цікаве хобі
Деякі люди досягають в своїх захопленнях більшої майстерності, ніж на офіційному місці роботи. Однак розповідати про хобі на співбесіді завжди ризиковано. Передбачити думку роботодавця про захоплення неможливо, адже ви спілкуєтесь з людиною, у якої є своя думка і стереотип. Наприклад, одні роботодавці впевнені, що спортсмени – найкращі співробітники, а інші таємно зневажають людей, які віддають перевагу здоровому способу життя і так званих «веганів». Для одних фотограф – це інфантильний і ледачий працівник, а для інших фотограф – це творча людина зі своїм поглядом на світ, яку обов’язково оцінять в колективі.
Про хобі слід говорити тоді, коли воно для вас важливе. В усіх інших випадках рекомендується згадати про хобі у двох словах або взагалі не розповідати, якщо ви не впевнені, що розповідь забезпечить позитивний результат.
У вас особисті проблеми
Працедавці не звірі, але вони і не психотерапевти. Розповідь про перипетії долі ставить роботодавця в незручне становище, адже він запросив кандидата на ділову зустріч, а змушений зображати співчуття особистих проблем незнайомця. Навряд чи знайдеться багато компаній, які погодяться працевлаштувати кандидата з жалості. Та й про хорошу посаду в такому випадку не може йти мова.
Якщо масштаб проблем такий великий, що впливає на вашу роботу, про це варто повідомити роботодавцю, але не відразу, а після тільки того, як ви зацікавили роботодавця як професіонал. Наприклад, потрібно декілька разів на місяць працювати віддалено, бо часто хворіє дитина. В усіх інших випадках співбесіда не може бути місцем для одкровень. Якщо ви підійшли компанії, можливість обговорити особисті проблеми у вас ще з’явиться.
Все, що ви питаєте, міститься в резюме
Це вічна проблема, адже все описано, але на співбесіді запитають про досвід, освіту, про компанії та обов’язки. Працедавцю буде цікаво, як ви спілкуєтесь і поводити себе, інакше б він не витрачав час на інтерв’ю. Якщо набридло повторювати слово в слово резюме, візьміть ініціативу в свої руки. Спочатку розпитайте працедавця про майбутню роботу, а вже потім розкажіть про себе, врахувавши при цьому отримані знання.
